Ob in der Arbeit oder im privaten Umfeld – wahrscheinlich kennen Sie auch Personen, die ihre Hände stets in Unschuld waschen.
An ihrer misslichen Lage, an der belastenden Situation, an Fehlern, an was auch immer – schuld sind immer die anderen oder die Umstände ODER … [hier können Sie weitere Gründe einsetzen, die als Ausrede genannt werden], niemals sie selbst.
Sie meinen es nicht böse. Trotzdem verwickeln schwierige Menschen andere in Beziehungen, die Kraft rauben, überfordern oder sogar bedrohlich sind. Kann man sich wirkungsvoll davor schützen? Und geht das, ohne sich selbst unfair zu verhalten? >>> Hier mehr erfahren >>>.
Ausreden sind (meist) Schuldzuweisungen
Die Schuldzuweisungen beziehen sich also nie auf die eigene Person, sondern immer auf andere Personen oder ungünstige Umstände:
„Ich hätte es ja geschafft, aber …“
„Weil die anderen …, konnte ich nicht …“
„Wenn nicht … gewesen wäre, dann hätte ich schon lange …“
„Wenn es mir nicht so schlecht ginge, dann …“
Schuldzuweiser und Ausredenkünstler suhlen sich oft geradezu in ihrer selbst gewählten Opferrolle. Für alles, was ihnen widerfährt, suchen und finden sie die Schuld bei anderen.
Das kann für das unmittelbare Umfeld mühsam, nervend und ärgerlich sein, was häufig dazu führt, dass Menschen zu diesen Personen früher oder später auf Distanz gehen und den Kontakt meiden.
Negative Gefühle werden auf andere projiziert
Negative Gefühle können beispielsweise Frust, Ärger, Wut und Enttäuschung sein. Diese Emotionen werden dann gezielt an bestimmten Personen (z. B. Partner, Partnerin) ausgelassen, indem diesen die Schuld gegeben wird – d. h., das eigene Unvermögen und die damit verbundene Unzufriedenheit werden auf andere projiziert, nur nicht Eigenverantwortung übernehmen:
„Ein Schuldiger muss her. Dann geht es mir besser.“
Jörg Berger beschreibt in seinem Buch “Stachelige Persönlichkeiten” auf eine sehr angenehme und informative Weise, wie man im privaten und beruflichen Umfeld mit schwierigen Menschen umgehen kann.
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